各單位：

?凭据學校年度整體事情部署，2017年度教職工考核事情定于2017年12月20日啓動。請各單位凭据學校崗位設置與聘任的崗位類別，結合本單位事情實際，根據《東北林業大學教職工考核暫行規定》的有關要求，重點考察各類崗位人員2017年履行崗位職責的情況。現將有關事項通知如下：

?? 一、事情原则

?堅持客觀公正、民主公開的原則。接纳定量考核與定性考核相結合，領導考核與群衆考核相結合的辦法，對教職員工的德、績、勤、能進行全面考核。堅持按崗位考核，在對教職工進行全方面考核的基礎上，以考核履行崗位職責情況和事情實績爲主。加大考核結果的使用力度，將考核結果作爲各類崗位聘任、晉升、獎懲的依據，並作爲工資薪級晉級調整、校內津貼發放的依據。

? 二、组织法式

? 各单元要建设教职工年度考核事情领导小组，增强对年度考核事情的组织领导，保证年度考核事情顺利、有序进行。要凭据本单元的事情实际，运用科学合理的考核要领，要更多注重教职工的日常体现和履行岗位职责情况。考核的基本法式如下：

?1．個人小結、述職；

?2．民主評議；

?3．各科、室、學科（專業）等負責人根據被考核人的日常表現及評議情況，提出考核建議等次；

?4．考核事情領導小組對被考核人的年度基本情況進行審核；

?5．考核事情領導小組集體討論研究，根據被考核人的實際表現和各科、室、學科（專業）等負責人提出的建議等次，確定被考核人員的最終考核等次；

?6．對擬確定爲優秀等次的人員在單位範圍內進行公示，公示時間一般應在3個事情日以上；

?7．將考核結果见告被考核人；

?8．將本單位考核結果彙總表及個人考核表報送人事與專家事情處；

?9．學校審核認定，存檔。

?被考核人對年度考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起10日內書面向本單位年度考核事情領導小組申請複核，考核事情領導小組應在接到申請複核之日起10日內提出複核意見，經考核事情領導小組組長批准後以書面形式通知本人。被考核人如對複核結果仍有異議的，可在5日內向學校人事與專家事情處或監察處提出申訴，在複核申訴期間不停止對考核結果的執行。

?三、時間部署

?1.2017年12月20日發布考核通知；

?2.2017年12月20日至2018年1月9日各單位組織進行考核，個人填寫考核表；

?3.2018年1月10日，各單位報送考核結果及個人考核表。

?四、其他事項

?1．年度考核關乎學校事業發展，涉及廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視、認真組織，確保定期完成考核事情。

?2．公派出國、培訓進修、因公出差等在外人員請各單位聯系到人，按法式進行考核。

?3．出國逾期不歸、長期病假、長期不在崗等人員，請各單位嚴格凭据考核規定上報書面說明质料並提出處理意見。

?4．上級部門借調人員，由借調單位出具考核质料並由所在單位給予認定考核結果。

?5．考核表要求正反面打印，書寫需用藍黑或玄色碳素筆，本人簽名處需由本人親筆簽名。

?6．請各單位在人事治理信息系統中輸出單位人員名單（Excel花样）制成本單位年度考核彙總表，內容包罗單位名稱、人員編碼、姓名、出生日期、考核結果和備注項，于2018年1月10日下午下班前將彙總表紙質版（要求單位負責人簽字並加蓋公章）及個人考核表報送人事與專家事情處（綜合辦公樓501室，聯系電話：82192070，聯系人：潘啓明）。

?7．考核結果彙總表電子版發送到電子郵箱：nefurcb@163.com，個人考核表凭据專業技術崗位、治理職員崗位、工勤崗位、博士後人員、人事署理人員順序排列。

?8．人事署理人員請在表頭後加（人事署理）。

?9．博士後人員指全職脫産博士後人員，非在職博士後人員。

?10.《2017年度考核各單位優秀指標分配表》請到人事事情群下載。

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??????????????????????????????????????????????????????????????? 人事与专家事情处

???????????????????????????????????????????????????????????????? 2017年12月20日

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