各教學科研單位：

为全面贯彻落实人才强校战略，积极引进海内外高端人才和青年才俊，加速打造一支具有开拓精神和创新能力的高条理人才队伍，凭据《中共PP电子大学委员会 PP电子大学关于印发< PP电子大学2015-2019年人才引进计划（“5211”人才引进计划）>的通知》（東林發〔2015〕6號）精神，結合事情實際，現就申報“5211”人才引進計劃2018年和2019年高層次人才公開招聘計劃的有關事項通知如下。

一、事情原則

1.各单元应凭据教学科研单元“十三五”计划師資隊伍建设目标，结合人才培养、科學研究和学科专业建设生长的实际需要，梳理分析本单元现有教师队伍情况，研究拟定2018年和2019年高条理人才果真招聘计划。

2.各單位應多措並舉，切實提高人才引進的積極性和主動性，主動謀劃引才战略，推進引才進度，拓寬引才渠道，豐富宣傳手段，把引才事情落到實處。

3.2018年和2019年高層次人才招聘鼓勵並受理“5211”人才引進計劃的領軍人才（或領軍團隊）、傑出青年學者和優秀青年學者3個層次的人才招聘計劃。如無極特殊原因，不受理青年骨幹和優秀青年教師崗位的申報。

4.對“5211”人才計劃和優秀青年教師招聘未執行完的計劃，可以繼續執行，也可以提出調整申請。

二、事情法式

1.學科（專業）根據人才隊伍實際情況，申報人才公開招聘計劃。

2.各單位教授委員會對學科（專業）申報的人才公開招聘計劃進行審議。

3.教授委員會審議通過後的人才公開招聘計劃經單位黨政聯席會議通過後，在單位內部進行公示，公示期限爲5天。

4.公示通過的計劃，報送人事與專家事情處。

5.人事與專家事情處負責向學校彙報擬定人才公開招聘計劃情況，通過後宣布並執行計劃。申報青年骨幹和優秀青年教師計劃的，由教學科研單位提交論證報告報人事與專家事情處，並由各單位行政一把手向相關會議做專題彙報。

三、申報要求

1.高度重視。各單位要認真組織高層次人才招聘計劃申報事情，科學合理申報招聘計劃。

2.結合實際。各單位要著眼本單位高層次人才隊伍建設實際情況，明確崗位需求計劃目標。

3.規範填報。各單位要合理申報崗位需求，真實、准確、完整、規範填寫崗位信息。

4.提高效率。各單位要在2017年7月5日下班前將本單位領導簽字蓋章的招聘計劃紙件報人事與專家事情處高層次人才引進辦公室（綜合辦公樓507室），電子版發送至nefugcc@yayaxian.com。

联系人：倪松远 联系电话：82191327

????????????????????????????????????????????????????????????? 人事与专家事情处

??????????????????????????????????????????????????????????????? 2017年6月21日

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