各單位：

? ? 凭据学校年度整体事情部署，2016年度教职工考核事情定于2016年12月22日启动。请各单元凭据学校岗位设置与聘任的岗位类别，结合本单元事情实际，凭据《PP电子大学教职工考核暂行划定》的有关要求，重点考察种种岗位人员2016年履行岗位职责的情况。现将有关事项通知如下：

? ? 一、事情原则

? ? 坚持客观公正、民主果真的原则。接纳定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众考核相结合的措施，对教职员工的德、绩、勤、能进行全面考核。坚持按岗位考核，在对教职工进行全方面考核的基础上，以考核履行岗位职责情况和事情实绩为主。加大考核结果的使用力度，将考核结果作为种种岗位聘任、晋升、赏罚的依据，并作为人为薪级晋级调整、校内津贴发放的依据。

? ? 二、组织法式

? ? 各单元要建设教职工年度考核事情领导小组，增强对年度考核事情的组织领导，保证年度考核事情顺利、有序进行。要凭据本单元的事情实际，运用科学合理的考核要领，要更多注重教职工的日常体现和履行岗位职责情况。考核的基本法式如下：

? ? 1．小我私家小结、述职；

? ? 2．民主评议；

? ? 3．各科、室、学科（专业）等卖力人凭据被考核人的日常体现及评议情况，提出考核建议等次；

? ? 4．考核事情领导小组对被考核人的年度基本情况进行审核；

? ? 5．考核事情领导小组团体讨论研究，凭据被考核人的实际体现和各科、室、学科（专业）等卖力人提出的建议等次，确定被考核人员的最终考核等次；

? ? 6．对拟确定为优秀等次的人员在单元规模内进行公示，公示时间一般应在3个事情日以上；

? ? 7．将考核结果见告被考核人；

? ? 8．将本单元考核结果汇总表及小我私家考核表报送人事与专家事情处；

? ? 9．学校审核认定，存档。

? ? 被考核人对年度考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10日内书面向本单元年度考核事情领导小组申请复核，考核事情领导小组应在接到申请复核之日起10日内提出复核意见，经考核事情领导小组组长批准后以书面形式通知本人。被考核人如对复核结果仍有异议的，可在5日内向学校人事与专家事情处或监察处提出申诉，在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

? ? 三、时间部署

? ? 1. 12月22日宣布考核通知；

? ? 2. 12月22日至12月29日各单元组织进行考核，小我私家填写考核表；

? ? 3. 12月30日，各单元报送考核结果及小我私家考核表。

? ? 四、其他事项

? ? 1．年度考核关乎学校事业生长，涉及宽大教职工的切身利益，各单元要高度重视、认真组织，确保定期完成考核事情。

? ? 2．公派出国、培训进修、因公出差等在外人员请各单元联系到人，按法式进行考核。

? ? 3．出国逾期不归、恒久病假、恒久不在岗等人员，请各单元严格凭据考核划定上报书面说明质料并提出处置惩罚意见。

? ? 4．上级部门借调人员，由借调单元出具考核质料并由所在单元给予认定考核结果。

? ? 5．考核表要求正反面打印，書寫需用藍黑或玄色碳素筆，本人簽名處需由本人親筆簽名。

? ? 6．请各单元在人事治理信息系统中输出单元人员名单（Excel花样）制成本单元年度考核汇总表，内容包罗单元名称、人员编码、姓名、出生日期、考核结果和备注项，于12月30日下午下班前将汇总表纸质版（要求单元卖力人签字并加盖公章）及小我私家考核表报送人事与专家事情处（综合办公楼503室，联系电话：82192070，联系人：潘启明）。

? ? 7．考核结果汇总表电子版可发送到电子邮箱：nefurcb@163.com，個人考核表凭据專業技術崗位、治理職員崗位、工勤崗位、博士後人員、人事署理人員順序排列。

? ? 8．人事署理人员请在表头后加（人事署理）。

? ? 9．博士后人员指全脱产博士后人员，非学校在职博士后人员。

? ? 10.《2016年度考核各单元优秀指标分配表》请到人事事情群下载。

???????????????????????????????????????????????????????? ????????????人事与专家事情处

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2016年12月22日

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