各單位：

凭据学校年度整体事情部署，2015年 度教职工考核事情定于2015年12月22日启动。请各单元凭据学校岗位设置与聘任的岗位类别，结合本单元事情实际，凭据《PP电子大学教职工考核暂行划定》（东林校人﹝2000﹞6号）的有关要求，重点考察种种岗位人员2015年履行岗位职责的情况。现将有关事项通知如下：

???一、事情原則

堅持客觀公正、民主公開的原則。接纳定量考核與定性考核相結合，領導考核與群衆考核相結合的辦法，對教職員工的德、績、勤、能進行全面考核。堅持按崗位考核，在對教職工進行全方面考核的基礎上，以考核履行崗位職責情況和事情實績爲主。加大考核結果的使用力度，將考核結果作爲各類崗位聘任、晉升、獎懲的依據，並作爲工資薪級晉級調整、校內津貼發放的依據。

???二、組織法式

???各單位要建设教職工年度考核事情領導小組，加強對年度考核事情的組織領導，保證年度考核事情順利、有序進行。要根據本單位的事情實際，運用科學合理的考核要领，要更多注重教職工的日常表現和履行崗位職責情況。考核的基本法式如下：

1．個人小結、述職；

2．民主評議；

3．各科、室、學科（專業）等負責人根據被考核人的日常表現及評議情況，提出考核建議等次；

4．考核事情領導小組對被考核人的年度基本情況進行審核；

5．考核事情領導小組集體討論研究，根據被考核人的實際表現和各科、室、學科（專業）等負責人提出的建議等次，確定被考核人員的最終考核等次；

6．對擬確定爲優秀等次的人員在單位範圍內進行公示，公示時間一般應在3個事情日以上；

7．將考核結果见告被考核人；

8．將本單位考核結果彙總表及個人考核表報送人事與專家事情處；

9．學校審核認定，存檔。

被考核人對年度考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起10日內書面向本單位年度考核事情領導小組申請複核，考核事情領導小組應在接到申請複核之日起10日內提出複核意見，經考核事情領導小組組長批准後以書面形式通知本人。被考核人如對複核結果仍有異議的，可在5日內向學校人事與專家事情處或監察處提出申訴，在複核申訴期間不停止對考核結果的執行。

三、時間部署

1. 12月22日：宣布考核通知；

2. 12月22日至12月29日：各单元组织进行考核，小我私家填写考核表；

3. 12月30日，各单元报送考核结果及小我私家考核表。

四、其他事項

1．各單位要高度重視本次年度考核事情，認真組織，確保在12月28日前完成本年度考核事情。

2．公派出國、培訓進修、因公出差等在外人員請各單位聯系到人，按法式進行考核。

3．出國逾期不歸、長期病假、長期不在崗等人員，請各單位嚴格凭据考核規定上報書面說明质料並提出處理意見。

4．上級部門借調人員，由借調單位出具考核质料並由所在單位給予認定考核結果。

5．考核表要求正反面打印，書寫需用藍黑或玄色碳素筆，本人簽名處需由本人親筆簽名。

6．請各單位在人事治理信息系統中輸出單位人員名單（Excel花样）制成本單位年度考核彙總表，內容包罗單位名稱、人員編碼、姓名、出生日期、考核結果和備注項，于12月30日下午下班前將彙總表紙質版（要求單位負責人簽字並加蓋公章）及個人考核表報送人事與專家事情處（綜合辦公樓503室，聯系電話：82192070，聯系人：蘇志剛）。

7．考核結果彙總表電子版可發送到電子郵箱：nefurcb@163.com，個人考核表凭据專業技術崗位、治理職員崗位、工勤崗位、博士後人員、人事署理人員順序排列。

8．人事署理人員請在表頭後加（人事署理）。

9．博士後人員指全脫産博士後人員，非學校在職博士後人員。

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??????????????????????????????????????? ?2015年12月22日

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