各專業技術單位：

爲貫徹落實科學發展觀，以構建和諧校園、創新崗位津貼分配機制、實現原薪酬分配體制向校院二級人事治理制度體系下的績效工資分配模式平穩過渡爲目標，經深入調研和充实論證，學校于2009年10月16日印發了《東北林業大學崗位津貼分配辦法》（東林校發[2009]8號）。

各教學、科研及教學輔助等專業技術單位在接到學校下發的文件之後都進行了學習和討論，並本著制定合理完善的崗位津貼分配實施細則進行了數據測算、政策咨詢、調研和論證。在文件下發的一個月時間內，大部门專業技術單位凭据文件精神制定了本單位的實施細則草案，並向人事與專家事情處在文件政策理解等方面進行了翔實的咨詢，在本單位的實施細則內容等方面進行了充实的討論，並有一部门單位已經組織教職工代表討論通過並向人事與專家事情處備案了本單位的崗位津貼實施細則。

現希望各教學、科研及教學輔助等專業技術單位本著顧全大局，推進學校津貼分配體制革新事情爲目標，從保障教職工的切身利益出發，加速推進各單位崗位津貼分配實施細則的制定，爭取按時兌現教職工的崗位津貼。

特此通知。

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人事與專家事情處??

二○○九年十一月十七日